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    626969澳门资料大全奥 民企应聘遇“两难” 专家:
    时间:2021-05-05

      河南省公共就业服务中心的工作人员也认为,企业文化是留住人才不可或缺的一部分,不凝聚力的企业文明,仅有好的工资水平,也未必能留住真正的人才。(完)

      4月30日,河南省人力资源跟社会保障厅、河南省教诲厅等六部分联合启动了2021年河南省民营企业招聘月专项活动暨春季高校毕业生专场应聘会,以“职在民企,就有未来”为主题,全年免费综合资料大全。接下来的招聘月里,将会有300多家有名民营企业供给职位1617个,岗位须要35675人。

      与此同时,李四清认为,企业的招聘岗位应更精准,待遇适度进步,企业文化方面要做好晋升,让员工有归属感,有留下来的志愿。

      不过,也不是所有的民企都为“两难”发愁。焦作市一家民营企业负责人向记者介绍了教训。“人才是企业发展的重要因素,近年来,为了留住人才,咱们从工资待遇、企业文化等方面进行提升,起到了不错后果。”这名负责人认为,企业要留住人才,必须从企业自身着手,“企业做大、做强了,人才自然就能留得住,中国日益成为与美实力旗鼓相称、在多方面挑。”

    图为4月30日,在河南省民营企业招聘月现场,求职者向招聘方咨询应聘事项。 杨大勇 摄

      当日的招聘会上,来自河南新乡的一位民营企业负责人告诉记者:“企业加入过多次招聘会,但招聘成果不好,招不到合适的人才。”这位负责人表示,主要起因是,企业供应的岗位跟工资程度与大学毕业生空想状况有差距。

      与小彤不同,记者在采访时发现,一些毕业生并不急于就业,也有一些不考虑民营企业岗位。来自郑州的一位毕业生坦言,不幻想的岗位就停停再说,会努力考研或者参加公务员考试。

    【编辑:孙静波】

      中新网郑州5月2日电 (杨大勇)“企业招人才难,留人才更难。”在2021年河南省民营企业招聘月运动现场,“两难”成为一些民营企业的奇特表白。

      “每次参加应聘会,都能招到一些大学毕业生,但留住人才很难。”来自郑州的一家民营企业负责人则为“留人难”发愁。他坦言,企业员工流动幅度较大,有的员工干一两个月就跳槽了,“从年初到年尾都要奔忙在招人的路上。”

      还有的企业以为,企业招人难、留人难,与毕业生就业倾向有关,有关局部及高校应给予引导,让毕业生就业偏向更合乎实际,避免好高骛远。

      “立即就要毕业了,渴望尽快找到适合的工作,有牢固的收入。”即将毕业的大学生小彤告知记者,已经向多少家企业投了简历,至于是国有企业还是民营企业并不在意,他更在意企业的发展前景。

      对此,河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员李四清表现,目前,人才供需结构性抵牾需要破解,一方面应答毕业生进行职业技巧再培训,进行人生打算辅导,提高学生的职业技能,解决就业意愿方面的问题。

    
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